PROGRAMA PER AL FOMENT DE LA IGUALTAT D’OPORTUNITATS HOME/DONA EN EL MERCAT DE TREBALL

ACCIONS INNOVADORES D’ACOMPANYAMENT I SEGUIMENT A LA INSERCIÓ

Denominació del projecte: FORMACIÓ, RECURSOS I DESENVOLUPAMENT ACTIU - “FRIDA”

Balaguer, a l’igual que altres ciutats i territoris de Catalunya, té el repte d’impulsar la millora de la qualitat de l’ocupació i cohesió social, incidint en aquells aspectes que considera fonamentals com són el nivell de qualificació, la igualtat d’oportunitats, la integració dels col·lectius amb majors dificultats, l’equilibri territorial, l’estabilitat, el suport a l’activitat econòmica, l’impuls dels sector emergents i el foment de l’empreneduria a través de la formació (tècnica, instrumental, laboral i complementària), la motivació i orientació, la sensibilització i informació, l’acompanyament a la inserció laboral i la derivació cap a diferents recursos ocupacionals.
Les accions que conformen aquest projecte innovador volen contribuir a l’equilibri territorial i la cohesió social donant suport al desenvolupament local i millora dels barris, especialment aquells que requereixen una atenció especial, on la ciutadania que hi resideix, per les seves característiques personals i/o familiars es troben en risc d’exclusió social i econòmica. El projecte pretén millorar la qualificació i l’ocupació d’aquests col·lectius, principalment les dones que en formen part, facilitant-los totes les eines que els faci possible aconseguir una estructura més sòlida i competitiva adquirint valors tant importants com la cooperació, la creativitat, el lideratge i la qualitat.
El projecte està identificat amb la línia estratègica d’igualtat d’oportunitats en el treball, dins la prioritat de desenvolupar programes per a la inserció i la promoció en igualtat d’oportunitats de les dones en el mercat de treball i esdevindrà operativa mitjançant accions d’inclusió laboral per a dones amb necessitats específiques d’inserció i accions que generin noves oportunitats d’ocupació. També s’identifica amb la millora de l’ocupabilitat i l’impuls dels processos d’inserció laboral, aplicant mesures actives i de prevenció en el mercat laboral mitjançant la implementació d’actuacions complementàries de prospecció del mercat de treball o de caràcter experimental o innovador en nous àmbits o metodologies que permetin introduir noves perspectives per a la inserció professional de les persones desocupades.

PLA DE TREBALL:
a. Objectiu general

Fomentar la incorporació de la dona al treball remunerat, especialment els col·lectius de dones en risc d’exclusió social i econòmica , ja sigui tant per a tercers com per autocupació, així com dotar-la de la formació i informació necessària per a que pugui fer-ho.

b. Objectius específics

• Realitzar una prospecció del mercat de treball, mitjançant la recerca i investigació que permeti avançar en el coneixement de les potencialitats, necessitats i oportunitats d’ocupació que té el territori balaguerí i altri.
• Promoure en les persones participants a les accions, principalment dones, la integració dins el barri i en el conjunt de la població a través de tallers de coneixença del barri, normes de ciutadania, millora de l’autoestima, etc on puguin créixer com a persones i també aportar les seves visions, idees, necessitats, dubtes i opinions.
• Dotar a les persones participants a les accions, principalment dones en risc d’exclusió social i econòmic, de la formació necessària que contempli una millora de les competències i habilitats tècnico-professionals i que alhora faci incidència en les competències de base i transversals, tenint en compte l’ús de noves tecnologies per tal d’evitar la fractura digital de gènere.
• Motivar i orientar a les persones participants a les accions a l’adquisició de valors tant importants com la cooperació, la creativitat, el lideratge i la qualitat en totes les tasques realitzades i enfrontar així els nous reptes de futur.
• Realitzar l’acompanyament a la inserció laboral i informar sobre tots els recursos ocupacionals del territori i facilitant la incorporació de les dones en aquells sectors on estan subrepresentades.

c. Tipologia de les actuacions

Les actuacions es divideixen en quatre tipus, segons la seva forma i contingut: - Actuacions de recerca i prospecció del mercat laboral.
- Xerrades informatives de motivació per adquirir valors i d’orientació per a la recerca de treball .
- Tallers de participació.
- Cursos de formació “Treball familiar”.

d. Activitats i continguts
- Actuacions de recerca i prospecció del mercat laboral:

Aquestes actuacions ens permetran identificar i/o avançar en el coneixement de les potencialitats, necessitats i oportunitats d’ocupació del territori mitjançant una prospecció del mercat de treball. Inclouen totes les tasques relacionades amb la recerca d’empreses per si cal la realització de pràctiques i la intermediació entre les persones participants i les empreses. També es tindran en compte les possibilitats d’integració laboral, la mediació laboral entre treballadors/res en procés d’inserció i l’empresa i seguiment posterior en el cas d’inserció laboral. Totes les fases que conformen aquesta actuació, seran conduïdes per una persona professional que contactarà amb el teixit empresarial i social de la zona per identificar i/o avançar en el coneixement de les potencialitats, necessitats i oportunitats d’ocupació del territori. També serà necessària una reunió de treball amb l’Oficina de Treball de la ciutat per conèixer la realitat quantitativa i qualitativa. Les Associacions i el teixit empresarial són bàsiques per informar de les necessitats, de les oportunitats i de la tipologia de demanda laboral.

- Xerrades informatives de motivació per adquirir valors i d’orientació per a la recerca de treball:

A través d’aquestes xerrades es dotarà a les persones assistents de coneixements per tal de motivar-les en l’adquisició de valors tant importants com la cooperació, la creativitat, el lideratge i la qualitat en totes les tasques realitzades. Així mateix, se’ls orientarà i informarà sobre les diferents tècniques de recerca de feina (currículum vitae, carta de presentació, entrevista...). Amb aquestes tècniques aprendran alhora a organitzar-se, planificar, dedicar temps i esforç i a mantenir la motivació i a no entrar en una dinàmica d’inactivitat. També se’ls informarà sobre la situació del mercat de treball del territori, del ventall de recursos formatius on poden accedir segons les seves capacitats i competències i dels mitjans per la recerca de feina. Els col·lectius prioritaris per aquest tipus de xerrades seran les dones en risc d’exclusió social i econòmica (majors de 45 anys, joves amb baixa qualificació formativa i professional, persones en situació de pobresa i marginalitat...) i considerant les necessitats específiques d’aquelles en situació de violència de gènere.

- Tallers de participació:

Aquests tallers pretenen promoure en les persones participants a les accions, principalment dones, la integració dins el barri i en el conjunt de la població a través de coneixença del barri, normes de ciutadania, millora de l’autoestima, etc on puguin créixer com a persones i també aportar les seves visions, idees, necessitats, dubtes i opinions.
Es realitzaran activitats teòriques i pràctiques per tal de conèixer el propi entorn, tant el quotidià com la resta de la ciutat, facilitant a certs col·lectius de dones que passin de la vida estrictament privada de les seves cases a l’activitat cultural de la població coneixent totes aquelles normes bàsiques de ciutadania que són fonamentals per viure i conviure en societat. També es pretén aprofundir en aquelles habilitats, capacitats i actituds necessàries per a desenvolupar correctament qualsevol activitat del dia a dia (relacionar-se, adaptació personal, autonomia, treball en equip, motivació, comunicació...)

- Cursos de formació:

Adreçats a aquelles persones aturades, principalment dones, que per les seves característiques, tenen les habilitats per realitzar tasques laborals concretes però els manca professionalització. Es dotaria a aquestes persones de la formació en serveis d’atenció domiciliària o treballadora familiar i d’atenció i cura als infants, ja que es considera una ocupació emergent i amb possibilitats futures tant pels serveis públics que se’n deriva com per les prestacions privades.
Es pretén dotar a les persones participants a les accions, la formació necessària que contempli una millora de les competències i habilitats tècnico-professionals (d’atenció i cura a la vellesa i als infants) i que alhora faci incidència en les competències de base i transversals, tenint en compte l’ús de noves tecnologies per tal d’evitar la fractura digital de gènere.

En totes aquestes actuacions es té en especial consideració i s’inclou en les programacions i xerrades informatives: matèria d’igualtat d’oportunitats entre homes i dones (Llei orgànica 3/2007 de 22 de març), no discriminació i lluita contra l’exclusió social, difusió i transferència de les actuacions realitzades un cop avaluades, foment i utilització de les noves tecnologies, foment del respecte al medi ambient i invitació a la participació dels agents socials i econòmics de la zona.

e. Col·lectiu

Persones aturades de llarga durada i/o majors de 25 anys (principalment dones), dones amb baixa qualificació professional, dones en risc d’exclusió social, joves amb fracàs escolar i dones migrades que per les seves característiques personals resten en l’entorn privat de la xarxa social. Es tindrà en especial consideració les necessitats específiques d’aquelles dones en situació de violència de gènere.

f. Nombre de participants

El nombre de participants anirà en funció del tipus d’actuació.
Així l’actuació de recerca i prospecció del mercat laboral la realitzarà una persona tècnica i hi estarà implicat tot el teixit empresarial i social del territori i l’oficina de treball de Balaguer.
En les xerrades informatives de motivació per adquirir valors i d’orientació per a la recerca de treball, es faran grups de 10 persones i se’n realitzaran entre 5 i 10 segons la demanda i les necessitats detectades en la recerca amb l’oficina de treball.
Els tallers seran grupals i es formaran tants grups com així ho consideri el personal professional que realitzarà aquests tipus d’activitats i atenent les orientacions de les necessitats detectades.
Els cursos de formació aniran adreçats a grups d’entre 10-15 persones i segons les característiques es podran dividir en grups més petits. Se’n realitzaran segons el nombre de persones interessades contactades a través de l’oficina de treball.
Es preveu atendre a un conjunt de 100 persones, principalment dones, i amb un total de 1.100 hores d’activitat de recerca i prospecció, xerrades informatives, tallers de participació i cursos de formació.

g. Metodologia

Com que es tracta de diferents itineraris, el primer pas a realitzar serà una recerca, a través dels ens socials i econòmics, de les persones que tinguin les característiques susceptibles de participar en aquest projecte.
Desprès es realitzaran entrevistes personals d’orientació per tal de conèixer la situació concreta de cada persona i l’itinerari que ha de seguir. Si cal que participin en actuacions concretes de formació de competències bàsiques, de professionalització , en el ventall de tallers o bé en vàries d’aquestes accions.
En totes les actuacions formatives es realitzarà sempre accions d’acompanyament i seguiment per facilitar la inserció laboral de les persones participants.